像子豪這樣遭遇的人，現在已經不是特例，而是隨時發生在世界各地。
一份名為“辦公新常態”（New Norms @ Work）的研究報告，由職業社交網站領英（LinkedIn）和調查公司Censuswide進行，研究對象為來自19個國家和地區的1萬5000名全職專業人士。調查發現，「33%的香港受訪者會基於他人的外表或他們在社交媒體上的頭像圖片而構築對他人的第一印象。在中國內地的專業人士則是全球最重外貌的，有38%的受訪者會憑外貌確定第一印象，其次是印度，有33.7%的受訪者會“以貌取人」。

這是一個世界的趨勢，不管是男性還是女性，越來越多研究證據都顯示，外貌和工作甚至和薪水，都有著明顯的正相關，特別是業務，服務業，人事招聘人員等需要與人群大量接觸的相關行業，對執業人員的外表要求更嚴格。值得一提的是，許多公司對外派人員、經理、甚至ＣＥＯ等高階主管，不只要求外貌要好，連身形、體態、ＢＭＩ指數都開始有所要求，因為這些人代表公司形象，站在國際舞檯，擁有令人信服、順眼的外表就顯得格外重要。同時他們也相信，擁有好的體態，也代表擁有較好的健康狀況，在工作上能有更佳的表現。

儘管各個先進國家都有法律明定，僱主招聘員工不得將性別、種族、身高、體重、年齡等因素列入招聘條件，然而對外觀的歧視卻完全無法規範。因此若還有「能力遠勝過外表」、「男人不需要保養」、「重視外表的男生都是娘砲」的想法，那真的是落伍了。在競爭越來越激烈的時代，觀念應該修正為「好的外表是一個必備的條件，打扮得體會給人好的第一印象，專業知識、能力則是為自己加分」。

因此有越來越多男性開始投資自己的外貌，對於皮膚保養、健身運動、健康飲食、穿著打扮越來越講究。雖然說高矮胖瘦是先天的條件，但是得宜的外表顯示出的是一種品味與魅力，也代表我們在不在乎，夠不夠細心。這是一個重視包裝跟行銷的年代，投資自己絕對沒有錯，因此花點時間認識自己，了解自己擁有和缺少什麼樣的特質，學習營造個人魅力，往後在愛情、工作、生活上，才能無往不利，出色不墜。